I - Responsabilizar-se pelas atividades relacionadas a gestão de pessoal e a administração, no âmbito do Município;

II - Criar e gerir processos e sistemas de avaliação;

III - Realizar desligamento ou transferência de servidores;

IV - Promover a integração entre os setores do Município;

V - Zelar Pelo bem estar dos servidores;

VI - Treinar e desenvolver ou responsabilizar-se pelo treinamento e desenvolvimento dos servidores;

VII - Determinar a alocação de servidores, nos diversos setores do Município;

VIII - Promover pesquisas periódicas para aferir a motivação e comprometimento dos servidores, com apoio de consultoria externa;

IX - Orientar os servidores do Município com relação aos seus direitos e obrigações legais no que diz respeito a Legislação Municipal;

X - Manter e atualizar constantemente o arquivo de fichas funcionais dos servidores do Município;

XI - Manter atualizado o quadro de lotação de pessoal, zelando pela sua observância quanto ao limite de funcionários;

XII - Orientar a execução das tarefas relativas A concessão de benefícios e direitos adquiridos dos funcionários do Município;

XIII - Executar as demais funções pertinentes a sua Área.

XIV - Encarregar de organizar entrevistas, coordenar a contratação e integrar novos funcionários a empresa.

XV - Garantir o preenchimento de toda a documentação envolvida na contratação, e certificar que tudo, desde o primeiro dia, é realizado corretamente.

XVI - Elaborar folha de pagamento, envio de sicap/ap e ainda E-social.

XVII - Trabalhar em Parceria com o gabinete do prefeito.

XVIII - Atender demandas do poder Executivo.